中级经济师考试人力资源管理章节习题：第九章2

2019年中级经济师，需要坚持到底，绝不放弃。天行健，君子以自强不息。小编已经为您准备好了经济师中级题，快来做练习题吧！

11.()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利

B.津贴

C.奖金

D.补助

12.关于佣金制的说法，错误的是()。

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

13.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用()。

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

14.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是()。

A.都以提高生产率为目标

B.都能够很好地节约原材料成本

C.都要求很好地节约原材料成本

D.都是按月支付奖金

15.以下不属于社会保险福利的是()。

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

16.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

A.标准福利计划

B.核心福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

17.()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

18.某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。

A.一揽子年薪制

B.分配权年薪制

C.持股多元化年薪制

D.准公务员型年薪制

19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

20.股票期权的执行方式不包括()。

A.现金行权

B.无现金行权

C.无现金行权并出售

D.现金行权并出售