中级经济师《工商管理》章节习题第7章2

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11、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A、协调功能

B、沟通功能

C、监控功能

D、激励功能

12、员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的()特点。

A、多因性

B、多维性

C、变动性

D、灵活性

13、绩效考核对员工个人来说，是获得企业对自己工作状况的评价;对企业来说，则是要了解和掌握员工的相应信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。这体现了绩效考核的()。

A、增进绩效的功能

B、沟通功能

C、监控功能

D、管理功能

14、甲公司给予2016年做出重大贡献的员工美国夏威夷十日游的奖励，这属于()。

A、绩效调薪

B、绩效奖金

C、月/季度浮动薪酬

D、特殊绩效认可计划

15、下列关于福利的相关表述，错误的是()。

A、福利是指企业支付给员工的间接薪酬

B、福利多采取实物支付或延期支付的形式

C、福利具有准固定成本的性质

D、福利不能减少员工的不满意，不利于吸引和保留员工

16、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A、量力而行

B、个人公平

C、内部公平

D、外部公平

17、在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A、行业公平

B、个人公平

C、内部公平

D、外部公平

18、企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行()。

A、确定员工薪酬策略

B、等级划分

C、市场薪酬调查

D、职位评价

19、已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

职务人员调动概率

高层领导部门领导业务主管业务员离职

高层领导0.800.20

部门领导0.100.700.20

业务主管0.050.800.050.10

业务员0.150.650.20

假设业务员需求保持不变，则需要从外部招聘()人。

A、32

B、50

C、104

D、110

20、下列人力资源预测方法中，()是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型

C、管理人员判断法

D、管理人员接续计划法